為建立健全人才激勵和淘汰機制，加快大學生成長成才步伐，7月12日上午，在公司九樓會議室召開了2021～2022年度大學生見習期滿考核答辯會。公司領導及有關部門負責人擔任評委，人力資源部負責人主持答辯會。

   答辯會上，分別圍繞一年工作內(nèi)容、學習收獲、個人發(fā)展方向和目標依次進行答辯，與會領導針對不同崗位的學生，進行專業(yè)知識提問，并對大學生提出了指導意見和工作要求。

   公司黨委副書記、紀委書記曹小毛代表公司班子對大學生提出了殷切期望,一是要積極轉(zhuǎn)換身份角色，以職場人來嚴格要求自己，腳踏實地開展工作；二是要撲下身子，多下基層，將理論與實踐有效地進行融合；三是從小事做起，關注細節(jié)。

   本次考核答辯會本著公開、公正、公平的原則，在全公司范圍內(nèi)營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。公司將根據(jù)考評成績和個人意愿，將他們分配到合適的崗位，促進大學生早日成才。

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