以導(dǎo)師帶徒活動為載體，不斷提高青工崗位技能水平，使崗位技能代代相傳。９月５日下午，公司在大會議室隆重舉行了２０１２年導(dǎo)師帶徒活動總結(jié)暨２０１３年導(dǎo)師帶徒簽約儀式。公司領(lǐng)導(dǎo)賈金才、楊春建及有關(guān)部門負責(zé)人出席了簽約儀式，來自公司各單位的部分師徒代表參會。
儀式上，工會主席楊春建對２０１２年的“導(dǎo)師帶徒”活動進行了總結(jié)。人力資源部部長韓素貞宣讀了２０１３年“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對子名單。
    公司黨委書記賈金才作總結(jié)講話，他充分肯定了公司深入推進導(dǎo)師帶徒活動對加強人才隊伍建設(shè)，培育核心競爭力的重大現(xiàn)實意義。開封空分是以制造非標產(chǎn)品為主要設(shè)備的裝備制造企業(yè)，技術(shù)分類越來越專業(yè)，新廠區(qū)的全面建成，公司更要加快對人才的培養(yǎng)。
    賈金才就做好導(dǎo)師帶徒工作提出四點建議。一是要以發(fā)展的眼光看待師徒關(guān)系。師徒對子要互幫互助，導(dǎo)師要言傳身教，在傳授經(jīng)驗的同時，也要接受徒弟的新觀念。徒弟要虛心學(xué)習(xí)，不僅學(xué)習(xí)師傅的技術(shù)，還要學(xué)習(xí)師傅愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，著力提高自己的技術(shù)水平、工作能力。二是理論和實踐相結(jié)合。三是授之以魚不如授之以漁。四是要培養(yǎng)專門人才與多面手相結(jié)合，更好地適應(yīng)當前公司的發(fā)展形勢，真正實現(xiàn)培養(yǎng)一個，成才一個，及早培養(yǎng)出崗位急需的技術(shù)能手和生產(chǎn)骨干，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的完成，為公司進一步發(fā)展壯大持續(xù)提供各方面的人才。
    據(jù)悉，本次師徒結(jié)對具有數(shù)量多、范圍廣的特點，內(nèi)容涉及研發(fā)、工藝、生產(chǎn)等多個崗位工種，主要培養(yǎng)對象是近兩年校園招聘的大學(xué)生和技校生。

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